8576 подписчиков
Может ли работодатель уволить беременную женщину?
Согласно статье 261 Трудового кодекса увольнение по инициативе работодателя не допускаете, но в данном правиле есть несколько исключений. Работодатель имеет полное право уволить беременную женщину, если предприятие ликвидируют или ИП прекращает свою деятельность. В данном случае вас увольняют в одностороннем порядке.
Также согласно статье 261 Трудового кодекса, работодатель имеет право уволить беременную женщину, если она работает по срочному трудовому договору (временно заменяет сотрудника или договор истёк по времени). Если работодатель не успеет с вашего согласия (в письменной форме) найти вам другую должность, то увольнение будет обоснованным
Около минуты
29 марта 2022