316 подписчиков
На работу после института 🧐
Как мыслит работодатель.
Минусы молодых специалистов
1. Завышенные абмиции. Выпускники топовых высших учебных заведений часто переоценивают свою значимость, претендуя сразу на высокие позиции в компании.
2. Отсутствие эмпатии. Работодатели хотят видеть у себя в коллективе коммуникабельных и отзывчивых а не тех, кто готов идти по головам ради карьеры.
3. Стремление все измерять деньгами.
Плюсы молодых специалистов
1. Опыт и базовые навыки. Невероятно, но факт. Hr и работодатели отдают предпочтение выпускникам (и заочникам), у которых есть опыт работы в искомой должности или сфере.
2. Умение применять полученные в вузе знания. Работодатели ждут деятельных, готовых искать пути развития компании соискателей.
3. Эмоциональный интеллект. Открытый, сочувствующий, готовый прийти на помощь и в то же время осознающий свою ценность соискатель имеет неоспоримые преимущества перед другими.
4. Интерес к работе, а не к названию должности и окладу.
Около минуты
23 марта 2022