196 подписчиков
Как отличить оригинал HR - агентство от подделки?
Легальность и публичность: регистрация компании в ИФНС., Рос Труде, наличие сайта. Точно не тот вариант: «подберу персонал не дорого от 500 руб.» на Авито.
Профессионализм сотрудников HR-агентства - наиболее важный критерий успешного закрытия вакансии в оптимальные сроки. Вы должны четко понимать какой опыт и навыки у руководителей агентства.
Отзывы заказчиков: у легального HR-агентства имеется портфолио, в котором присутствует база отзывов с предоставлением контактов заказчиков.
Документальное подтверждение сделки: обязателен договор с заказчиком на предоставление услуг, с правами и обязанностями сторон.
Гарантии: например, однократная замена без дополнительной оплаты.
KPI: Профессиональное HR-агентство выполняет свою работу таким образом, чтобы клиенты становились долгосрочными партнёрами. Упор на взаимодействие и развитие на постоянной основе.
Сроки выполнения. Если вам гарантируют, что подберут спеца от 1 до 5 дней, с вами общаются дилетанты.
У эффективного агентства стоимость услуг - Дорого. Если дешево – это фейк. Стоимость услуг агентства на найм не может быть ниже одного среднемесячного заработка подбираемого специалиста. Если ниже, вы получите не результат, а «осадок» с рынка труда.
HR-бренд или "сапожник без сапог": профессиональное HR-агентство прежде всего само должно «быть», а не казаться специалистом в данной области благодаря дружной и стабильной команде профессионалов.
Ждем вас у нас в офисе на чай и на сайте!
1 минута
18 марта 2022