70 подписчиков
Каким будет мир через 3 года?
Такой вопрос мы задавали в конце 2021 года на нашей традиционной стратегической сессии. Сегодня мир изменился, но может ли что-то из нашего планирования сохранить свою актуальность в текущей ситуации? Спросить, что останется неизменным? Планы, бюджеты, доходы в конце февраля перешли в статус "было".
Сотрудники. Демонстрация социальной позиции завода всегда была неотъемлемой частью коммуникаций и соединяющей силой. И это не о красивых мотивирующих слоганах! Корпоративная ответственность – это не пустой звук, а обязательное условие деятельности.
Не прошло и месяца, как мы стали свидетелями фундаментальных изменений не только в геополитическом плане и именно качественная эмоциональная среда усиливает сильное, увеличивает устойчивое ядро. Свою жизнестойкость.
Сейчас многие задались вопросом, что дальше? Поддерживайте и развивайте культуру инноваций и творчества, откажитесь от устаревших подходов в коммуникациях с сотрудниками. Используйте лучшие практики в построении эмоциональной среды, гибкость и маневренность при решении новых задач. Доносите видение компании до каждого сотрудника.
Динамичная трудовая среда – идеальный инкубатор для взрывных инноваций, которые так нужны всем сейчас. Поэтому очень важно сохранять нужный эмоциональный настрой, чтобы действовать.
1 минута
11 марта 2022