Термин "зона комфорта" появился благодаря американке Джудит Бардвик.
Если кратко, у Джудит была прямая рабочая обязанность - выжать из сотрудников компании максимум, растрясти и добиться определенных показателей.
Сотрудник находясь в зоне комфорта работает хуже, поэтому нужно создавать такие условия, что бы выбивать их из этой зоны!
Данное понятие прямо относилось только к сотрудникам компании.
Однако, понятие изначально созданное для организаций и бизнеса стало эксплуатироваться гуру и коучами, для мотивации клиентов через чувство вины и стыд.
К личностному развитию понятие зоны комфорта отношения не имеет, а вот «зона ближайшего развития» - Выгодского имеет, но это уже другая история!
Около минуты
8 марта 2022