57 тыс подписчиков
На работе каждый сотрудник должен быть идентифицирован и поставлен на своё место. Это поможет вам налаживать продуктивные отношения с нужными людьми и вычёркивать из жизни пустышек.
В первую очередь необходимо вычислить и пометить малополезных, бесталантных сотрудников. Как правило, они много разговаривают и мало делают, отличаются скромным характером и малым заработком. Общаться с такими означает терять время и перспективы в своей карьере, там что отсейте в первую очередь именно этих людей.
Далее нужно разыскать старожилов. Они не всегда великовозрастные сами по себе. Очень часто предпенсионер может устроиться на работу недавно, а работник средних лет трудиться в фирме со дня его основания. Выявляйте старожилов ненавязчивыми вопросами в перерывах.
Найденные старожилы делятся на две категории – костяк компании и засидевшиеся. Последние отличаются низкой эффективностью и стремлением ничего не делать, то есть банальной ленью. Засидевшиеся попали в старожилы только потому, что их больше никуда не взяли. С такими работниками вам не по пути, поэтому можете смело смотреть сквозь них.
Для успешного карьерного роста вам нужно подружиться с костяком компании. Надеюсь, вы поняли, что он выявляется методом исключения. Старайтесь наладить с ними качественное профессиональное взаимодействие. Пройдёт немного времени и они вытащат вас наверх – на руководящую должность с отличной зарплатой.
1 минута
28 февраля 2022
3249 читали