65 подписчиков
ТРУДИШЬСЯ, А ЗАРПЛАТА УМЕНЬШАЕТСЯ?!
На днях представлял интересы доверителя у его работодателя.
Спор был в том, что последние 3 месяца зарплата значительно уменьшалась. Сначала 40 т.р., затем 31 т.р., а на сегодня обещают 20 т.р.
«Как это так?», - удивляется и негодует работник. Договор один, а условия меняются каждый месяц.
Так вот, на переговорах у Работодателя удалось выяснить, что работник осуществляет преподавательскую деятельность в одной из музыкальных школ Северной столицы. За последние 2 месяца из группы ушло 2 ученика в другие школы, тем самым снизилось количество рабочих часов в неделю (по факту их 72, и один выходной).
Внимание вопрос – "Какой оклад и какая часовая ставка"? Прямо, как на уроке математики начальной школы.
Работник имеет трудовой договор 10 летней давности, без дополнительных соглашений. Оклад фиксированный – 40 т.р. Расчетные листы на руки не выдают, учет рабочего времени не ведется. Работа по графику 6/1, по твердой окладной ставке.
Ст. 72 Трудового кодекса РФ говорит, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон. Соглашение об изменении условий трудового договора заключается в письменной форме.
Ст. 91 Трудового кодекса РФ вменяет Работодателю вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
В данном случае этого сделано не было, и повлекло нарушение прав работника...
1 минута
25 февраля 2022