8 подписчиков
Даже отсутствие договора – не приговор!
Это не значит, что неофициальные работники лишены трудовых прав. Верховный суд в определении ВС РФ № 127-КП8-17 указал, что трудовые отношения признаются существующими, если доказаны:
-договоренности о работе между руководством и работником;
-допуск к выполнению работ в интересах работодателя;
-подчинение правилам внутреннего распорядка;
-получение зарплаты.
При наличии таких признаков договор с работником уже считается заключенным, де-факто. А вот его отсутствие в виде письменного документа – нарушение статьи 67 Трудового кодекса со стороны работодателя
Обязанность фиксировать трудовые отношения возложена именно на него, работник за это ответственности не несет. Потому если работодатель не выплачивает зарплату неофициально устроенному сотруднику, это является таким же нарушением, как и невыплата зарплаты работнику с договором.
Какие могут быть доказательства? - Самые разные, переписки, перевод ден-ых средств и пр.
Наши юристы осведомлены всеми «подводным камнями».
ООО «МОНОЛИТ» - справедливость гарнирована!
Около минуты
1 марта 2022