65 подписчиков
ЗАРПЛАТУ ТРЕБУЕТЕ, А ДОГОВОРА НЕТ?
В продолжении освещения трудовых споров, расскажу немного о случаях, с которыми люди сталкиваются очень часто.
И вот вы прошли собеседование, вам выдали проходной ключ, и предоставили рабочее место.
«Отлично», - подумали Вы. «Поработаю и получу зарплату». Ведь компания солидная и должность хорошая.
Но, прошла неделя, вторая, месяц, но Работодатель договор так и не заключил трудовой договор.
Можно понять, - присматривается, советуется, смотрит на рабочий Ваш процесс.
Но, очень часто, происходит, что спустя месяц, или менее, Работодатель говорит, что вы не подходите на должность, больше не приходите, уволены.
У вас злость, грусть, и вы остались без зарплаты.
Что в таком случае делать?
По закону Работодатель обязан оформить трудовые отношения в течение 3 дней с момента фактического допуска к рабочему месту. Если письменно договор не был заключён, он все равно считается заключенным, если Вы приступили к работе по поручению и с ведома Работодателя.
В случае спора по данному поводу и требования выплаты зарплаты, нужно вам максимум приложить усилия по сбору любой информации, подтверждающей выходы на работу, исполнения обязанностей, фото или копии служебной документации, графики дежурств, выписки с журналов, показания свидетелей и иное.
Главное доказательства.
Даже если не будет договора, можно будет признать факт трудовых отношений и взыскать честно заработанные деньги.
1 минута
16 февраля 2022