41,8 тыс подписчиков
Трудовые споры частенько решаются не только в рамках коллектива, но и выносятся на рассмотрение судов. А некоторые из них доходят до рассмотрения Верховным судом РФ. Если бы суды первичных инстанций более внимательно и ответственно относились к делам, то споры об увольнении за прогул не доходили до ВС.
В Краснодаре на одном из предприятий произошел серьезный конфликт между начальником и подчиненным. После этого, работник не вышел на работу и отсутствовал более 4 часов. Мужчина работал на автосервисе механиком.
Суть конфликта с работодателем заключалась в том, что механика заставляли возместить стоимость моторного масла, использованного при повторном ремонте автомашины клиента.
Возмущенный таким оборотом дела механик ушел с работы. Он не хотел усугубления конфликта и ушел, чтобы успокоиться. Однако, эту ситуацию работодатель использовал в своих интересах и уволил несговорчивого работника за прогул.
Мужчина обратился в суд с просьбой признать его увольнение незаконным, а также возместить ему удержанные с зарплаты 9 тыс. руб. Он также требовал выплаты хозяином автосервиса средней зарплаты за вынужденный прогул, и 10 тыс. руб. в качестве компенсации за моральный ущерб.
И итоге истец обратился с жалобой в ВС РФ, который рассмотрев дело отменил решения нижестоящих судов. ВС указал, что работодатель имел возможность не столь сурово наказывать работника за отсутствие на работе в течение 4-х часов, ведь он сам спровоцировал эту ситуацию.
1 минута
13 февраля 2022
1138 читали