16 подписчиков
Просим начальника повысить зарплату по-нормальному.
Если кого-то не устраивает ЗП, то я вижу здесь 2 конструктивных пути:
1. Если есть факты
Представим, что мы пришли СММить в небольшую компанию. Изначально на нас лежало 2 обязанности: писать тексты в соцсети и отвечать в комментах. По мере роста мы обретаем новые задачи: и воронку собираем, и иллюстрации к постам рисуем, и в директе лидов обрабатываем.
Тогда можно прийти к директору с примерно такой мыслью: «Павел Павлович, когда я начинал работать 5 месяцев назад, у меня были такие задачи: *список из 2,5 задач*. Теперь я делаю дополнительно *то, то и то*, а зарплата у меня такая же, какая была в начале. Мы можем обсудить повышение зарплаты?».
Но это ситуация, когда мы уже что-то сделали и идём вести переговоры. А второй пункт для тех, кто ещё ничего не сделал для повышения ЗП, но очень хочет ↓
2. Если есть амбиции
Если ваши обязанности не выросли и новых задач не прибавилось, но хочется побольше денег, то тут один вариант.
Стоит прийти к руководителю и напрямую спросить: «Что мне нужно сделать, чтобы моя зарплата стала *сколько хотите*». Зарплату поднимут, только если человек понесёт больше ценности.
Перед этим стоит учитывать контекст: если вы плохо справляетесь с обязанностями, которые есть сейчас, то новых задач вам не дадут, а зарплату не повысят. Нормально работаем, нормально спрашиваем, потом нормально зарабатываем — это здоровая схема.
#работаем
1 минута
8 февраля 2022