24 подписчика
Как определить ценности сотрудника при приеме на работу?
Помимо профессиональных компетенций очень важно, чтобы совпадали ваши ценности с ценностями нанимаемого человека. Иначе возможно, что в самый ответственный момент ваш сотрудник будет перекуплен или просто уйдет с работы
Итак, при приеме на работу, поинтересуйтесь об окружении кандидата на работу. Кто его друзья, близкие, чем они занимаются, какие у них хобби.
Задумайтесь: именно эти люди будут давать ему советы, когда в сложный момент на работе нужна будет 100%-ная вовлеченность. И эти советы могут повлиять на него не самым лучшим образом.
О ценностях можно спросить и в лоб: “Назовите 3 ваши ключевые ценности”.
Кстати, не такой уж и простой вопрос. Многие люди не готовы с ходу их назвать. Попрактикуемся в комментах?
Около минуты
8 февраля 2022