СЛОЖНОСТИ ПРИ ПОДБОРЕ ПЕРСОНАЛА
⠀
🟡 То что претендент не соответствует вакантной должности - можно увидеть уже на первичном этапе анкетирования.
⠀
Я легко могу сделать выводы по формулировкам ответов в стандартной google-форме.
⠀
✅Главное – создать форму таким образом, чтобы она максимально соответствовала конкретно выбранной вакансии.
Для этого детально расспрашиваю заказчика – какого сотрудника он хочет видеть на данной позиции, создаю профиль должности.
⠀
🔴 Одной из сложностей рекрутинга является преувеличение навыков кандидатами. Абсолютно во всем. Несоответствия сразу же видны на этапе заполнения анкеты.
⠀
Это может быть что угодно, начиная с элементарной неграмотности и заканчивая ошибочным восприятием поставленных задач в целом.
⠀
🔺Бывает и такое, что человек является хорошим специалистом, но «подать себя»правильно не может.
⠀
✅ Вот для таких случаев очень важно подготовить тестовое задание таким образом, чтобы при его выполнении раскрылся в полной мере потенциал кандидата, если он вообще у него есть.
⠀
🔴 Кроме того, я сталкиваюсь с проблемой, когда при ответе, казалось бы, на элементарный вопрос: «как вы думаете, что является конечным ценным продуктом данной должности, за что конкретно будут платить зарплату?» – получаю фразы из разряда:
⛔️«за ответственность»,
⛔️«за лидерские качества»,
⛔️«за стрессоустойчивость».
⠀
1 минута
7 февраля 2022