359 подписчиков

#вопрос

> Привет! Я тот работодатель, который устраивает зачёт на собеседовании. У меня пока нет ни одного пишущего сотрудника и я не понимаю, как ещё мне найти хорошего. Мне сложно оценивать проекты редакторов, проще — их знания и находчивость при встрече.

Перестаньте сами искать человека, который будет у вас работать. Ищите людей, которые помогут вам найти подходящего человека.

Закажите подбор тому, кто в этом понимает — редактору с большим опытом. Если не знаете таких, спросите контакты у знакомых в Фейсбуке или ещё где. Посмотрите профили профессионалов: что они сделали и делают, в каком именно направлении. Почитайте их блоги, каналы, гляньте видео, послушайте подкасты, если записывают. Прикиньте, кому из них вам будет легче объяснить задачу. И напишите этому человеку.

Редактор с большим опытом скорее всего уже занимался подбором. Вероятно, он лучше знает, как найти человека, который будет хорошо работать, а не цитировать лекции и книжки.

В таком случае вам останется встретиться с подходящими кандидатами и выяснить, что у них с софтами.

— — — —

Задайте свой вопрос UX-писателю на ux@egerev.ru

Около минуты

16 февраля 2022