31 подписчик
Господа и дамы, после сегодняшней дискуссии в этих ваших интернетах призываю еще раз: прочитайте Трудовой кодекс. Внимательно. Все выплаты, которые вам пообещали на собеседовании, условия труда - это должно быть указано в трудовом договоре. В обязательном порядке. Не должно быть такого, что на собеседовании обещали 100 тыс. руб. в месяц, а в договоре оклад 25 тыс. руб. и никаких премий.
P. S. Реально щас орать начну в голос. Пишут мне: а вот у меня в трудовом договоре никаких надбавок не прописано, поэтому вы всё врёте. Ребята, то, что ваш трудовой договор составлял какой-то безграмотный идиот, совершенно не отменяет положений и требований Трудового кодекса.
P. S. S. Если в договоре нет того, что в обязательном порядке предусматривает ст. 57 ТК РФ, или если договор составлен -цать лет назад и к нему нет доп. соглашений, то распечатай статью и скажи своему руководству, что у вас в компании безграмотный кадровик, HR и бухгалтер по зп.
Простите за эмоциональность.
Около минуты
28 января 2022