23 подписчика
Сколько этапов интервью нужно, чтобы нанять IT-специалиста?
Обычно хватает трех этапов:
✔️первичное интервью (в Zoom или по телефону);
✔️техническое интервью;
✔️интервью-знакомство.
Кто должен присутствовать на каждом этапе?
1. Первичное интервью проводит эйчар или рекрутер. Он рассказывает кандидату о компании, проекте и команде, с которой предстоит работать, отвечает на вопросы, а также спрашивает о бэкграунде самого соискателя. Задача — определить софт-скилы кандидата, его мотивацию.
2. Техническое интервью проводят ведущие специалисты из команды, в которую ищут новичка. Они проверяют хард-скилы кандидата.
3. Финальный этап — интервью-знакомство проводится эйчаром, продакт-менеджером или командой, в которую ищут сотрудника. Важно понять, как человек впишется в коллектив, и еще раз обсудить все детали.
Около минуты
4 февраля 2022