Найти в Дзене
2 подписчика

Работодатель не должен расплачиваться за то, что при увольнении не выдал трудовую книжку по вине самого работника


Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 15 ноября 2021 г. № 4-КГ21-43-К1 Суд отменил апелляционное и кассационное определения в части удовлетворения исковых требований о взыскании заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки, признании недействительной записи об увольнении и возложении обязанности выдать трудовую книжку, направив дело в этой части на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции, поскольку он не учел доводы ответчика об отсутствии с его стороны виновных действий при выполнении обязанности выдать увольняемому работнику трудовую книжку, а также то, что ответственным лицом по ведению, хранению, учёту и выдаче трудовых книжек являлся истец как генеральный директор

Бывший гендиректор обратился с иском к ООО, ссылаясь на то, что последнее не выдало ему трудовую книжку при увольнении.

В числе прочего, истец потребовал взыскать зарплату за период задержки выдачи книжки.

Суды трех инстанций разошлись во мнениях. ВС РФ отправил дело на пересмотр.

Работодатель обязан возместить лицу не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения возможности трудиться. В частности, он должен выплатить суммы, если задержал выдачу трудовой книжки. При этом необходимо установить факт виновного поведения работодателя.

Также нужно соблюдать принцип недопустимости злоупотребления правом, в т. ч. со стороны работника.

В данном деле и
Работодатель не должен расплачиваться за то, что при увольнении не выдал трудовую книжку по вине самого работника Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 15 ноября 2021 г.
1 минута