59 подписчиков
Как меняется рынок найма после двух лет пандемии.
359/365
В августе мы обнаружили, что количество заявок на вакансии с удаленной работой превысило количество вакансий, предлагающих гибридную систему работы.
(с) Саймон Вингейт управляющий директор британской кадровой фирмы Reed
Интересно следить за тем, как резко меняются тенденции найма в периоды до и после пандемии. К примеру, до 2000х годов время работы в одной компании постоянно росло, в пике достигнув 4,5 лет в среднем, затем рост сохранялся, а после вовремя пандемии случилось резкое сокращение средних данных о продолжительности работы в одной фирме. Данные сходятся и с моим личным опытом и опытом некоторых людей в окружении. Я работаю с многими компаниями одновременно, также делают и другие. Не только в фриланс должностях, частичная удаленка позволяет людям вести 2-3 проекта одновременно.
Компании перестали обращать столь сильное внимание на сотрудников часто меняющих работу, это становится нормой, руководители стали спокойнее отпускать своих подчиненных сохраняя дружеские отношения.
Также работники в большей степени стали продвигать собственные условия работы, а работодатели вынуждены подстраиваться. Удаленка уровняла территориальную зависимость оплаты труда, когда сотрудникам из регионов позволялось платить меньше, чем в крупных городах. Люди хотят, чтобы им платили, исходя из ценности, которую они создают для организации, а не стоимости жизни.
1 минута
17 января 2022