209,4 тыс подписчиков
Помню откровенный диалог с HR-ом из Пятерочки. Девушка отвечала за наем новых кадров и у нее были большие трудности с этим. Территория находилась в центре столицы и найти там людей на должность продавца было (а сейчас и подавно) задачей со звездочкой.
Короче, она прямым текстом говорила, что прекрасно понимает, что никто никогда не мечтал в детстве работать продавцом в магазине. Более того, если ты живешь в центральном районе города, то доходы на такой должности не смогут покрыть местную аренду. Естественно, зарплату специально для отдельной территории никто поднимать не будет. Что же делать?
Дословно: «говорить не всю правду». Юмор ситуации состоит в том, что если собеседование проводит директор магазина, то он наоборот озвучит реальную цифру дохода (небольшую) и расскажет про повышенные нагрузки и переработки, что потом не видеть удивленных глаз соискателя.
HR же опишет все в розовых цветах, надеясь заманить человека и закрыть вакансию. Мол, очень дружный коллектив, выплаты без задержек, перспективы роста, работа близко с домом, оформление «в белую». Мечта, а не работа.
И вот после таких собеседований появляются истории про то, как новенькая утром села на кассу, а уже в обед молча собралась и ушла домой. А потом директоров отчитывают за текучку и обвиняют том, что они не могут удержать кадры.
1 минута
6 января 2022
65,9 тыс читали