64,2 тыс подписчиков
"Мужчинам надо кормить семью". Как это влияет на неравенство зарплат сотрудников?
Моя знакомая столкнулась с такой ситуацией. У них на работе из-за кризиса всем примерно года полтора назад снизили зарплаты на 10%. Теперь повышают снова з/п с 2022 года, но, как оказалось, всем на разные суммы.
В результате задушевного разговора на новогоднем корпоративе выяснилось, что мужчинам повышают зарплаты на 15%, а женщинам - на 5%. Дамы, естественно, возмутились, но ответ начальника был такой: "Мужикам надо семью кормить. А кому не нравится - увольняйтесь".
И самое пикантное: повышать зарплаты будут только на основании пола: М или Ж. Наличие семьи учитываться не будет. И вот моя знакомая, в одиночку воспитывающая ребенка, получит повышение меньше, чем одинокие мужчины, которые никакую семью не кормят.
Хотя, на мой взгляд, и наличие или отсутствие семьи не стоит учитывать при повышении зарплат. Не хотите всем одинаково индексировать - ориентируйтесь на производительность сотрудника и его ценность для компании. Семья, кредиты и прочее - это уже личные обстоятельства. Знакомая вот уже подумывает искать новую работу и уходить, потому что такое отношение ее взбесило.
А вы что думаете по поводу такой ситуации? Сталкивались ли с подобным подходом к размеру зарплат или к их индексации?
1 минута
11 января 2022
46,1 тыс читали