51,2 тыс подписчиков
Женщина отсудила у работодателя 200 т. р. за невыдачу трудовой книжки, которую она сама же не принесла
А. два года проработала инженером в частной фирме. Однако после увольнения работодатель не выдал ей трудовую книжку, из-за чего А. не могла устроиться на новую работу.
В суде представитель работодателя заявил, что истица сама виновата: трудовой договор с ней вообще заключён не был, поскольку она сама при трудоустройстве не принесла документы, в т. ч. не предоставила и трудовую книжку.
Суд, однако, постановил, что раз А. была допущена к выполнению трудовых обязанностей, получала зарплату и числилась в штате, то и трудовой договор фактически считается заключённым.
А это значит, что работодатель должен был при необходимости самостоятельно завести и оформить трудовую книжку и выдать её после увольнения (Определение Московского городского суда от 16 сентября 2021 г. по делу № 33-37288/2021).
Теперь фирма выплатит женщине более 200 т. р. компенсации.
Пост был интересен? Ставьте 👍 и подписывайтесь на мой канал!
Около минуты
27 декабря 2021
35,1 тыс читали