59,3 тыс подписчиков
На мой взгляд, будет продолжаться активный тренд на развитие удаленных форматов работы. Компании будут все больше отказываться от офисных сотрудников и переходить на гибридные формы или на полную удаленку.
Ситуация с качеством персонала по-прежнему оставляет желать лучшего. На рынке труда все сложнее найти достойных кандидатов. Это отмечают работодатели из разных отраслей. С одной стороны кризис и сокращение рабочих мест, а с другой стороны нехватка квалифицированных кадров.
Особенно не хватает кадров в IT-отрасли. Она растет очень бурно. И в 2022 году этот рост продолжится. Будут появляться новые рабочие места и новые профессии. И будет необходим персонал, который сможет эти вакансии закрыть. И поскольку спрос сильно превышает предложение на этом рынке зарплаты будут расти.
Также как и в строительной отрасли, которая лишилась большого количества недорогой рабочей силы в виде мигрантов.
Малый же бизнес вряд ли будет готов сильно повышать оклады сотрудникам, несмотря на инфляцию, потому что ситуация в малом бизнесе в основном не очень благополучная из-за постоянных локдаунов и общего падения платежеспособности населения.
Около минуты
21 декабря 2021