Добрый день! Подбор персонала - это очень интересный и ответственный процесс. От рекрутера зависит какие качества и компетенции будут у работника и как он их сможет применить, что бы увеличить прибыль компании. Рекрутеры используют воронку, в ней они "фильтруют" потенциальных работников, что бы взять на работу не самых лучших, хоть и это тоже в приоритете, а тех которые подходят компании по личностным качествам в первую очередь, а уже затем выявляют профессиональные навыки. Методов для выявления огромное количество, один из них CASE-интервью. При помощи этого ситуационного метода выявляются личностные качества и способности респондента.