7 подписчиков
3️⃣ При составлении вакансии пишите подробно, понятно и без штампов типа «молодого коллектива» и «активной жизненной позиции». На грамотную вакансию ответит грамотный специалист. Обычно людей интересуют задачи, требования, условия и система отбора. Пишите об этом и, конечно, о зарплате.
Отсутствие этой графы может отпугнуть или ввести в заблуждение, что зарплата очень большая или очень маленькая. Не знаете точную цифру? – дайте диапазон. Но вменяемый, а не от 20-ти тысяч до миллиона. Это тоже пугает.
А как же опыт? Опыт – не мера всех вещей. Куда важнее личные качества, компетентность и потенциал человека.
Около минуты
10 декабря 2021