3145 подписчиков
Подводим итоги 2021 года для удаленных сотрудников
Еще на пороге 2021 мы уже четко знали, что 2020 год внезапно и навсегда изменил нашу привычную жизнь. «Дистант» прочно и надолго зашел в наш привычный мир. Многим на тот момент уже было ясно, что будут значимые изменения в законодательстве, продиктованные обстоятельствами.
Предлагаю сейчас вместе вспомнить наиболее яркие изменения 2021 года:
- теперь в Трудовом кодексе есть четыре вида удаленной работы (ч.2 ст. 312.1 ТК РФ);
- для дистанционных работников был придуман порядок приема на работу и увольнения (ст. 312.8 ТК РФ); например, была введена некоторая аналогия «традиционного прогула» для удаленного сотрудника - не выход на связь в течение 2 рабочих дней;
- был сформулирован порядок документооборота для удаленных сотрудников;
- был закреплен порядок перевода на «дистант» по решению властей (ст. 312.9 ТК РФ);
Конечно, самым ярким изменением стала отмена бумажных трудовых книжек. Для удаленных сотрудников – это бесспорный плюс. Ведь их больше не нужно пересылать по почте.
Около минуты
9 декабря 2021
209 читали