Найти тему
23 подписчика

День 332


Работать с позитивными людьми

Наверное все встречали людей которым всегда всё ок, и также вы встречали тех, кому всегда всё плохо. Так случается, что всегда кто-то видит, что стакан полон наполовину, а кто-то, что стакан пуст наполовину. Это разные системы восприятия и разные паттерны поведения.

Загвоздка в том, что когда людей подсвечивающих проблемы гораздо больше, чем людей подсвечивающих что-то крутое, становится больше в коллективе или вашем окружении, то вам приходится гораздо сложнее двигаться вперед. Условно говоря в обычных условиях вы делаете 5 шагов и движетесь на 5 метров, а с негативщиками будете делать те же 5 шагов и двигаться на 3 метра, а если их будет ещё больше возможно вообще двигаться не будете.

Крайне важно сохранять свой заряд позитива и не позволять ни в коем случае растлевать его негативом окружающим вас людям, так как окружение на нас влияет самым что ни на есть прямым образом.

Скептики, нытики - мешают вести дела на вершину. Они разобщают другой коллектив, зарождают сомнение в общем успехе и не являются продуктивными. Если есть возможность - нужно убирать из коллектива и окружения таких людей как можно быстрее.

Кстати говоря, есть многие скептики, которые прикрываются благими намерениями. Типа я вам сейчас расскажу обо всех проблемах. Позитивная трансформация - не рассказывать, а предлагать решение. Тогда будет меньше нытья и больше результатов.

Упражнение на день:

Кто в вашем окружении позитивен, а кто нет? Кто постоянно чем-то недоволен?
1 минута