8570 подписчиков
В каких случаях работник имеет право на доплату к заработной плате?
Согласно статье 149 Трудового кодекса, если ваши условия работы отличаются от установленных норм, то вы имеете право на получение доплат компенсирующего характера, которые предусмотрены трудовым или коллективным договором.
Доплата положена в следующих случаях:
1. Работа на вредном, тяжелом или опасном предприятии
2. Работа в ночное время
3. Работа в сложных (особых) климатических условиях
4. Работа в выходные или праздничные дни
5. Совмещение профессий
6. Выполнение работы различной квалификации
Какие обязательные требования к доплате предусматривает законодательство?
1. Размер доплаты не должен быть меньше установленной нормы в трудовом законодательства. В качестве примера можно привести статью 150 Трудового кодекса (Оплата труда при выполнении работ различной квалификации) или оплату работы в праздничный день – минимум в двойном размере.
2. Доплата не может быть отменена решение руководства организации. Вам обязаны начислить доплату, независимо от положений устава организации. Нормы устава не могут противоречить трудовому законодательству.
3. Доплата устанавливается всем сотрудникам без исключения (вне зависимости от должности, пола, стажа и так далее).
1 минута
26 февраля 2023
747 читали