8571 подписчик
Работодатель отказывается выплатить зарплату, так как не был заключен трудовой договор
Суть ситуации: работник поверил на слово о том, что он принят на работу, но трудовой договор будет заключен после испытательного срока. Срок был обозначен 3 недели. После истечения данного срока работодатель сообщил работнику, что он не подходит на данную вакансию и он может искать себе другое место работы.
Тогда работ работник потребовал оплатить его работу за испытательный срок. Основанием для этого является статья 70 Трудового кодекса. На свою просьбу работник получил отказ: нет договора – нет оплаты.
Здесь необходимо обратиться к Определению судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда РФ № 3-КГ 19-4 от 30 сентября 2019 года. В определении сказано, что если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе (выполнил ее) с поручения или ведома работодателя, то наличие трудового правоотношения с таким работником презюмируется и трудовой договор с ним считается заключенным.
Таким образом, если вы столкнулись с подобной ситуацией, то имеете полное право требовать свои честно заработанные денежные средства. В случае отказа необходимо обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.
1 минута
25 февраля 2023
1240 читали