HR-отделы компаний McDonald's и Amazon раскрыли новый метод найма сотрудников, который заключается в использовании подставных водителей такси. Когда резюме кандидата понравилось, его приглашают на собеседование и предлагают вызвать такси, что кажется внимательным жестом со стороны будущего работодателя. Однако на самом деле это проверка: крупные корпорации нанимают водителей в качестве "агентов под прикрытием", которые после поездки с кандидатом составляют отчет. В отчете отражается, сколько времени таксист ждал кандидата, обсуждал ли кандидат с кем-то по телефону будущую работу, как относился к таксисту и так далее. Если собеседование было успешным, отчет от фейкового таксиста учитывается при принятии решения о приеме на работу.