3 подписчика
📣Друзья, грядёт годовщина событий, после которых все мы отметили рост спроса на обеспечение психологического комфорта наших сотрудников.
В сегодняшней быстро меняющейся рабочей среде сотрудники постоянно находятся под давлением, требуя соблюдения сроков, достижения целей и выполнения в меру своих возможностей. В этом сценарии для компаний становится крайне важным уделять приоритетное внимание благополучию и психологическому комфорту сотрудников.
Психологический комфорт относится к состоянию психического и эмоционального благополучия человека, и это играет важную роль в их общей производительности работы. Когда сотрудники чувствуют себя комфортно и получают поддержку, они с большей вероятностью будут продуктивными, творческими и вовлеченными в работу.
💪Вот несколько способов, с помощью которых компании могут способствовать психологическому комфорту среди сотрудников:
• Создайте благоприятную рабочую культуру: позитивная рабочая среда может помочь сотрудникам почувствовать, что их ценят и поддерживают. Этого можно достичь, поощряя открытое общение, поощряя сотрудничество и отмечая достижения.
• Предлагайте программы помощи сотрудникам: Программы помощи сотрудникам (EAP) могут предоставлять конфиденциальные консультационные услуги, ресурсы для охраны психического здоровья и поддержку по рабочим и личным вопросам.
• Поощряйте баланс между работой и личной жизнью: Поощрение здорового баланса между работой и личной жизнью может помочь сотрудникам более эффективно справляться со своими личными и профессиональными обязательствами, что, в свою очередь, может снизить стресс и способствовать психологическому комфорту.
• Признание и вознаграждение сотрудников: Признание и поощрение сотрудников за их усердную работу и достижения могут помочь повысить их уверенность и моральный дух, что может положительно повлиять на их психологический комфорт.
• Предоставление возможностей для профессионального развития: Предоставление возможностей для обучения и развития может помочь сотрудникам чувствовать себя более уверенно в своих ролях и повысить их удовлетворенность работой.
💪Уделяя приоритетное внимание психологическому комфорту сотрудников, компании могут создать благоприятную, инклюзивную и продуктивную рабочую среду. В свою очередь, это может привести к позитивной культуре работы, увеличению удержания сотрудников и повышению общей эффективности бизнеса.
Узнать больше о важном для HR на 2023 год вы можете из нашего отчёта «Управление персоналом в России: итоги 2022 года, тенденции на 2023 год».
✅Скачать отчёт бесплатно и узнать больше деталей вы можете по ссылке: https://cloud.mail.ru/public/xj6V/ZsFvLyDP4
2 минуты
22 февраля 2023