3 подписчика
☝️В последние годы благополучие сотрудников становится все более важным для организаций.
В сегодняшней быстро меняющейся и требовательной рабочей среде сотрудники часто испытывают стресс и эмоциональное выгорание, что приводит к снижению производительности и негативно сказывается на их общем состоянии здоровья и благополучии. Вот почему все больше и больше компаний внедряют программы улучшения самочувствия сотрудников как способ продвижения здоровой и счастливой рабочей силы.
❗️Преимущества программ повышения благосостояния сотрудников многочисленны. Они могут помочь сократить количество невыходов на работу и текучесть кадров, повысить вовлеченность сотрудников и удовлетворенность работой, а также улучшить общую эффективность организации. Эти программы могут включать в себя широкий спектр инициатив, таких как ресурсы для охраны психического здоровья, занятия фитнесом, велнес-коучинг и многое другое.
✅Одним из ключевых компонентов программ благополучия сотрудников является поддержка психического здоровья. Предоставление доступа к ресурсам в области психического здоровья, таким как консультирование или терапия, может помочь сотрудникам справиться со стрессами на работе и в личной жизни, а также улучшить их способность концентрироваться и быть продуктивными на работе.
✅Физическое здоровье также является важным аспектом программ благополучия сотрудников. Предложение занятий фитнесом или абонементов в тренажерный зал может побудить сотрудников уделять приоритетное внимание своему здоровью и хорошему самочувствию, что приведет к улучшению физической формы, повышению уровня энергии и повышению производительности труда.
✅Велнес-коучинг и обучение также могут быть включены в эти программы. Предоставление сотрудникам ресурсов и информации о здоровом питании, управлении стрессом и других привычках образа жизни может помочь им принять более здоровый образ жизни, что приведет к более сбалансированной и полноценной жизни.
❗️❗️В целом, программы повышения благосостояния сотрудников являются беспроигрышными как для сотрудников, так и для организаций. Инвестируя в благополучие своих сотрудников, компании могут создать более вовлеченную и продуктивную рабочую силу, одновременно повышая удовлетворенность сотрудников и показатели удержания. Как работодателю важно уделять приоритетное внимание здоровью и благополучию своих сотрудников, и реализация программы благополучия сотрудников - отличный способ сделать это.
Узнать больше о тенденциях в программах благополучия сотрудников вы можете из нашего отчёта «Управление персоналом в России: итоги 2022 года, тенденции на 2023 год».
👉Скачать отчёт бесплатно и узнать больше деталей вы можете по ссылке: https://cloud.mail.ru/public/xj6V/ZsFvLyDP4
2 минуты
21 февраля 2023