110 подписчиков
Не только нужно требовать от работодателя исполнения обязанностей. Но, и подумать, что работодатель в ответ может потребовать от работника. Часто так случается, что работник начинает прибегать к защите своих трудовых прав.
Ведет переговоры, выставляет свои требования, направляет претензии. Но, главное забывает, что сам работодатель не лишен также средств защиты. И может прибегнуть к их реализации. Как минимум обратиться к юристу, для выставления требований уже самому работнику.
Только потом работник может понять, что его требования к работодателю гораздо меньше чем у работодателя. Он сам может не вполне правильно исполнять трудовые функции. Хотя думая, что сделано, верно.
В трудовом праве РФ, указано, что со стороны работника должны быть выполнены трудовые обязанности правильно, как указано в трудовом договоре. И работник не задумывается, когда начинает требовать от работодателя. На это нужно обратиться внимание, перед выставлением претензий работодателю.
Как предусматривает ТК РФ, для работодателя есть возможность расторгнуть трудовой договор с работником по его инициативе. По факту, что последний несоответствует занимаемой должности или вообще выполняемой работе. По причине, что нет нужной квалификации.
1 минута
21 февраля 2023