340 подписчиков
Друзья, как и обещала, рассказываю о трудовых отношениях в период мобилизации!
1. Уволить мобилизованного сотрудника нельзя! Работодатель ОБЯЗАН сохранить за ним рабочее место.
2. Трудовой договор между сотрудником и работодателем будет ПРИОСТАНОВЛЕН на время службы. Для этого нужно принести повестку из военкомата о призыве на военную службу по мобилизации (либо предоставить работодателю копию повестки, если сотрудник уже призван).
3. Дистанционные специалисты и сотрудники, участвующие в электронном документообороте, направляют СКАН повестки работодателю в порядке документооборота, установленного в организации.
4. Если работник заключил трудовой договор и сейчас проходит испытательный срок, то в случае призыва по мобилизации его трудовой договор также будет приостановлен.
5. Если сотрудник уже получил уведомление о сокращении, но еще продолжает работать, то при получении повестки его трудовой договор также будет приостановлен, в том числе и срочный.
Все работники, призванные по мобилизации с 21 сентября 2022 года, могут вернуться на рабочее место на прежних условиях. Но это еще не все! На следующей неделе продолжим тему. Если у вас есть вопросы пишите в комментариях.
1 минута
21 февраля 2023