643 подписчика
Метрики австралопитеков
Совсем недавно обнаружил, что даже в крупных компаниях сохранились античные практики оценки работы программиста. Решил, что напишу вам "красные линии", когда точно стоит подумать о переходе в другую компанию или хотя бы поднять вопрос "какого хрена?" в своей.
Итак, встречайте, красные линии в оценке работоспособности программиста:
Логирование часов.
Знакомо? Бесит? Да знаю, что бесит. Можете не отвечать. Логирование часов - очень распространенный способ следить за своими сотрудниками у руководителя - австралопитека. Недоразвитый руководитель не смог придумать ничего другого, кроме как заставить наебывать себя через ексельку.
Конечно, может, это некий вид мазохизма и ему нравится подобное. Но для вас подобный формат работы должен послужить триггером, что перед вами некомпетентный руководитель и работать с ним вам точно не стоит.
Подсчет строк
Еще один способ, который дожил до наших дней и который не работает. Какие только способы не придумывают разработчики, чтобы хакнуть эту метрику. Я вам в комментариях приложу картинку.
Если вы видите, что в компании используют подсчет строк в качестве метрики работоспособности разработчика - бегите. Скорее всего эти люди ничего не понимают в разработке. Совершенно очевидно, что качество написанного кода не коррелирует с количеством написанных строк, а подсчет строк, зачастую, приводит к ужаснейшим решениям с точки зрения качества кодовой базы.
Трекинг рабочих часов
Серая зона - это трекинг. Объясню.
Сам по себе трекинг не несет в себе ничего плохого. В руках опытного руководителя это всего лишь еще одна метрика, на которую он обращает внимание по необходимости. Проблемы начинаются тогда, когда для руководителя эта метрика становится главной при оценке разработчика.
Если вы видите такое у себя на работе, то поздравляю, у вас проблемы. Несколько лет назад я чуть не уволился из - за подобного подхода к работе. В этом случае, перед увольнением, стоит несколько раз поговорить со своим руководителем и объяснить, что неправильно смотреть в первую очередь на трекинг часов.
Как - то так.
Давайте, для адептов перечисленных способов, я сразу напишу, что бывают кейсы, когда другого варианта нет и приходится применять подобные практики.
Работайте в здоровой, продуктивной атмосфере, цените себя и свои навыки и все у вас будет збс. Ну, а в комментариях напишите, какие еще идиотские попытки оценить работоспособность вы встречали в своей карьере.
Всем добра.
2 минуты
1 марта 2023