Большой открытый диалог: продолжение

О чем говорили участники сессии?

— о программах по популяризации предпринимательства в целом;

— о программах популяризации производственных площадок в Свердловской области;

— о реальных кейсах известных крупных компаний Свердловской области, таких как ВСМПО Ависма и СКБ Контур, которые реально успешно работают над компенсацией кадрового голода для своих предприятий. Порадовало, что несмотря на отсутствие централизации в решении проблемы кадрового голода, разные люди в разных направлениях ищут пути выхода из сложившейся ситуации.

Что меня опечалило?

У нас нет общей государственной и региональной политики в отношении воспитания и развития «продуктивного причастного сотрудника». Есть масса коммерческих и некоммерческих предприятий, которые «воспитывают» и «развивают» детей и взрослых, но ни конечной цели, ни системы сбалансированных показателей, ни оценки и контроля в этом процессе нет. То есть у этой темы нет «хозяина» в нашем родном государстве.

Эта мысль подтвердилась у меня и на приеме у и.о. министра инвестиций и развития Свердловской области. Оказалось, что «люди» как объект инвестиций и развития в тематику этого министерства не входят. Меня направили в министерство социальной политики. Пойду искать «хозяина» темы «Люди для экономики Свердловской области» там.

Огорчило еще и то, что участниками сессии стали предприниматели, учителя, воспитатели и популяризаторы, которые работают с последствиями ситуации «кадрового голода». А ключевые заказчики — директора заводов и предприниматели — которые были крайне активны на сессии по инвестиционной инфраструктуре, обошли сессию своим вниманием.

Хочется им послать сигнал: «Коллеги, подумайте, кем вы будете осваивать инфраструктуру в ближайшие 10-15 лет». Если уже сейчас среднее количество резюме на одну вакансию в Свердловской области составляет 3,3 штуки при норме минимум 5. Замечу, что резюме — это не реальные готовые профессиональные и продуктивные люди, это всего лишь бумажные заявки на участие в рассмотрении вакансии.

Опечалило и то, что время на встречу друг с другом лицом к лицу было крайне ограниченным, не было времени высказать все свои мысли и подискутировать. А главное, не было времени на поиск и принятие общего конструктивного комплексного решения по вопросу наполнения Свердловской области достаточным количеством продуктивных, профессиональных и причастных сотрудников.

Надеюсь, что такие встречи будут продолжены уже в другом формате, ведь количество людей, которые желают познакомиться, интегрироваться и вместе работать над решением этой задачи вместе с нами выросло в разы.

Вновь выражаю признательность организаторам за сам форум и за возможность выступления на нем. И грею себя внутренней уверенностью, что таких мероприятий будет больше! Объединенными усилиями мы успешно решим нашу главную задачу 🙌🏻

2 минуты

1 марта 2023