2562 подписчика
Очень часто кандидаты на позиции управленцев в сфере цифровизации и цифровой трансформации (CDTO, CDO, РЦТ и т.д.) слабо понимают, что от них реально ожидает работодатель. Реже бывает и обратная ситуация, когда работодатели ждут чего-то своего. Страдают в итоге обе стороны: соискатели не могут сделать карьерный рывок, а компании продолжают искать несуществующих специалистов. Но тут не нужно ничего выдумывать, на рынке сложились конкретные требования и ожидания.
— основные критерии оценки кандидатов на позиции по цифровизации;
— что должно быть отражено в резюме соискателей;
— неочевидные, но необходимые навыки, которые надо либо иметь, либо прокачивать уже здесь и сейчас.
Читайте подробнее по ссылке: t.me/cdo2day
Кстати, канал этого издания будет полезен тем, кто не хочет выпасть из повестки российского дискурса цифровизации.
Около минуты
9 ноября 2021
372 читали