7 подписчиков
Вопрос: Написал заявление без сохранения заработной платы. Работодатель тянет резину, не подписывает. Могу ли я уехать с вахты не дождавшись подписания заявления?
Ответ: Нет, не можете. Если уедете без согласия работодателя, рискуете быть уволенным по п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ за прогул.
Условием предоставления отпуска за свой счет считается инициатива сотрудника (ст. 128 ТК РФ). Работодатель вправе установить срок подачи заявления на отпуск без сохранения зарплаты самостоятельно, закрепив порядок в локальном акте.
Предоставление отпуска без сохранения заработной платы является правом, а не обязанностью работодателя (ст.128 ТК РФ). В случае согласия, работодатель должен издать приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, и ознакомить Вас с ним под роспись.
В отсутствие надлежаще оформленного документа, при условии, что работник не дождался подписания заявления и уехал с вахты, работодатель может признать, что сотрудник отсутствует на рабочем месте без уважительных причин и уволить его за прогул. Прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин:
- в течение всего рабочего дня или смены независимо от продолжительности;
- более четырех часов подряд в течение рабочего дня или смены.
Чтобы задать вопрос на канале ЮристПро нажмите здесь
1 минута
5 ноября 2021