7 подписчиков
Вопрос: Могут ли меня уволить с работы за прогул, если я работаю по договору подряда - поднялась температура и мне пришлось на следующий день идти к терапевту?
Ответ: Нет, уволить не могут. Но могут расторгнуть договор в связи с существенным нарушением условий договора.
Вы работаете по гражданско-правовому договору подряда, который в отличие от трудового не устанавливает режим труда и отдыха, а также обязанность соблюдения подрядчиком трудового распорядка. Отличительной особенностью договора ГПХ является условие того, что подрядчик самостоятельно определяет способы выполнения задания заказчика. В договоре ГПХ должен быть указан конкретный срок начала и окончания работ. Зачастую работодатели подменяют трудовые договора на гражданско-правовые, но не учитывают их существенные отличия. В случае наличии в договоре указания на порядок выполнения работ, в том числе указаний или ограничений на периоды времени выполнения работ в течение для - такой договор может быть переквалифицирован контролирующими органами в трудовой договор (подробнее практику практику переквалификации можно посмотреть по ссылке ).
Для избежание расторжения заказчиком договора подряда Вам необходимо уточнить прописан ли в договоре порядок уведомления сторон о возникших обстоятельствах, препятствующих его выполнению. При отсутствии такого условия в договоре - письменно уведомите заказчика о сложившейся ситуации, указав ориентировочный срок в который обстоятельства препятствующие выполнению будут устранены.
1 минута
5 ноября 2021