7 подписчиков
Вопрос: Если квалификационный справочник и профессиональный стандарт по аналогичным профессиям (должностям) содержат различные требования к квалификации, то какими документами должен пользоваться работодатель?
Ответ: Работодатель самостоятельно определяет, какой нормативный правовой акт он использует, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (Письмо Минтруда России от 04.04.2016 № 14‑0/10/В‑2253 «Ответы на типовые вопросы по применению профессиональных стандартов»).
То есть, если, если ТК РФ или федеральными законами для данной должности, профессии или специальности, установлены компенсации, льготы либо наличие ограничений, необходимо руководствоваться квалификационным справочником либо профессиональным стандартом.
Если обязательность применения профстандартов не установлена ТК, федеральными законами, иными нормативно-правовыми актами, то работодатель должен руководствоваться положением части 2 ст. 195.3 ТК РФ и обязан применять характеристики квалификации, которые содержатся в профессиональных стандартах в качестве основы для определения требований к квалификации работников с учетом особенностей выполняемых работниками трудовых функций, обусловленных применяемыми технологиями и принятой организацией производства и труда.
Чтобы задать вопрос на канале ЮристПро нажмите здесь
1 минута
5 ноября 2021