Уважаемые друзья!
Вот уже более 20 лет я занимаюсь вопросами трудового права и кадрового документооборота. За это время я пришёл к выводу, что права работников нарушаются не только по причине злого умысла работодателей, но и в результате низкого правового уровня участников трудовых отношений. Не каждое предприятие может позволить себе грамотного кадровика, а обращение к специалисту происходит, как правило, уже тогда когда все ошибки сделаны. Многие руководители микропредприятий уверены, что всегда смогут договориться с работником. Несмотря на это, я неоднократно участвовал в разрешении конфликтов в организациях с количеством работников не более 5-10 человек.
В настоящее время активно внедряется электронный документооборот, делаются попытки упростить ведение делопроизводства, но всегда возникают вопросы, как сделать правильно, как избежать конфликта с надзорными органами и т.п. Ответы на ряд вопросов Вы можете найти в моих комментариях на сайте 9111 ру, отдельные статьи я планирую размещать и на этом ресурсе. Всегда буду рад новым читателям и подписчикам, а также с удовольствием ознакомлюсь с Вашими предложениями, рекомендациями и замечаниями.
С уважением,
Константин В.
Около минуты
1 ноября 2021