76,6 тыс подписчиков
Представьте, что ваш работодатель ввёл новое правило - каждый сотрудник может узнать, сколько получают его коллеги. Можем поспорить, что разговоры у кулера поменяли бы тональность, а косых взглядов прибавилось бы. Но власти Финляндии рассуждают по-другому и пытаются на законодательном уровне разрешить работникам узнавать о зарплатах своих коллег. Предполагается, что так страна поборет дискриминацию.
Проблема в том, что финские женщины зарабатывают на 17,2% меньше, чем мужчины. Разрыв связан с тем, что женщины берут более длительный отпуск по уходу за ребёнком и по карьерной лестнице мужчины продвигаются быстрее. К тому же есть деление на мужские и женские профессии.
Разрабатываемый закон должен сократить разрыв в мужских и женских зарплатах. Если работница вдруг заметит дискриминацию (подумает, что её коллега-мужчина зарабатывает больше), то сможет проверить, так ли это на самом деле, заглянув в финансовые документы. Что будет потом - неизвестно. Вероятно, разбирательства.
Законопроект уже подвергся критике. В ассоциации работодателей считают, что обнародование зарплат увеличит конфликты между сотрудниками, рабочая атмосфера ухудшится.
Около минуты
12 ноября 2021
157 читали