2 подписчика
Моббинг или психологический террор.
Биолог Конрад Лоренцо описывал такое защитное поведение некоторых птиц и животных. Но у них всё понятно - выживает сильнейший, а как у нас у людей?
Доктор Ханц Лейман (англ.)русск. впервые провёл исследование такого явления на рабочих местах в Швеции в начале 1980-х. Лейман определил 45 вариаций поведения, типичных для моббинга: утаивание необходимой информации, социальная изоляция, клевета, непрекращающаяся критика, распространение необоснованных слухов, высмеивание.
Как по мне - все эти формы поведения я встречаю постоянно в любом коллективе. И кто-то из нас даже не задумывается о том, что происходит, только единицы могут справиться с травлей.
Вас часто спрашивают: как бороться?
Я считаю всегда есть два пути: заткнуть обидчикам рты или уволиться.
Из моей практики скажу, что коллегам можно отвечать их же монетой - моббингом, так как зачастую это слабые личности, они чувствуют в вас конкурента и хотят избавиться.
А если это руководитель - я продержалась год, целый год я выслушивала, что без нее я никто и ничего не умею.
Результат - три больничных за год, никогда такого не было. Выход один - послать его на сексуальный отдых и уволиться.
Коллектив - это ключевой фактор по которому я определяю буду ли я работать в организации, ведь никакие деньги не заменят здоровье и положительные эмоции от работы.
1 минута
8 октября 2021