2 подписчика
Нередки случаи, когда человек работает неофициально. При этом работник зачастую ошибочно думает, что у него идет трудовой стаж, и работодатель делает соответствующие отчисления за него.
Между тем, это не более чем заблуждение.
В подобных случаях зачастую возникают споры моменты между работодателем и сотрудником, поскольку работник может остаться без выплаты причитающейся ему заработной платы, не отгулянных отпускных дней и т.д.
Верховный Суд РФ разъяснил, что по смыслу трудового законодательства РФ обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником возлагается на работодателя!
Отсутствие оформленного надлежащим образом трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключённым.
Помните, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя
При возникновении подобных спорных вопросов рекомендуется обращаться в суд!
Так как без судебного разбирательства доказать факт наличия трудовых отношений достаточно сложно, особенно когда нет никаких документов, таких как: приказа о приёме на работу, записи в трудовой книжке, трудового договора.
В подобных случаях вам на помощь придет юрист, специализирующийся на трудовом праве!
1 минута
5 октября 2021