27 подписчиков

Вопрос ко мне на Кью:

Насколько внезапная премия — это хорошая мотивация для сотрудников?

Мой ответ на Кью:

1) Люди вдохновляются, если размер премии, заранее объявленной за достижение ясных целей, внезапно превосходит ожидания. Это хорошая мотивация, если это не стало нормой. Это воспринимается как предсказуемо позитивное поведение работодателя, да еще и с экстра плюсом.

2) Люди приятно удивлены на некоторое время, если премия внезапна не по размеру, а по причине выплаты, как выигрышу в лотерею. Приятно работать там, где такое возможно. Но, если такие выплаты значимы - выходит, деньги здесь можно зарабатывать не только (и не столько?) достижением целей компании. Ты просто должен быть в нужное время в нужном месте, или в дружбе с ЛПР, или блюсти правило: "Вспотел - покажись начальству". В общем, "наказание невиновных и награждение непричастных" - неэффективно.

Ответ. Нелогичная премия демотивирует или требует филигранных разъяснений, иначе может подтолкнуть сотрудников к нежелательному поведению.

Около минуты

2 февраля 2023