2583 подписчика

По общему правилу в график отпусков необходимо включать всех работников, которые на день его утверждения состоят с работодателем в трудовых отношениях, включая совместителей. А как быть с внешними совместителями на срочном договоре?

Рассмотрим ситуацию на примере преподавателя.

Внешний совместитель по основному месту работу трудится в аналогичной должности и учитывая специфику деятельности идет в отпуск однозначно летом. По внешнему совместительству срочный трудовой договор заключен на учебный год, то есть на период с 1 сентября текущего года по 31 мая следующего года.

Определяя время ежегодного основного отпуска не забывайте, что график отпусков определяется очередностью их предоставления, при этом закон не устанавливает исключений для совместителей, что следует из ч. 1 ст. 123 ТК РФ.

То есть, в график включают в том числе работников, с кем трудовые договоры будут расторгнуты в течение рабочего года, как в нашем примере (см. Письма Минтруда России от 09.04.2020 № 14-2/В-395, Роструда от 14.05.2021 № ПГ/12255-6-1, от 09.03.2021 № ПГ/03709-6-1).

Не следует прописывать в трудовом договоре, что при увольнении 31 мая будет начислена компенсация за неиспользованный отпуск, не указывая, что работник имеет право на отпуск. Это может быть расценено как ущемление прав работника, что недопустимо.

1 минута

1 февраля 2023

148 читали