2619 подписчиков
Правила приёма на работу иностранца в 2023 году ❗
Различные организации, устраивая к себе на работу иностранцев, сталкиваются с трудностями официального оформления. Чтобы избежать ошибок в оформлении иностранцев на работу в 2023 году, предлагаем вам ознакомиться с пошаговой инструкцией по трудоустройству мигрантов на работу.
👉Существует два варианта оформления мигрантов в компанию – самостоятельный и упрощённый. В этой статье мы расскажем о каждом из них.
📍Вариант №1 – как оформить мигрантов в штат вашей компании самостоятельно:
— Встаем на учет в ГУВМ МВД в качестве работодателя мигрантов;
— Определяем статус иностранного гражданина;
— Определяем гражданство и режим пребывания в РФ;
— Проверяем и оформляем недостающие миграционные документы;
— Оформляем сотрудника в штат;
— Уведомляем ГУВМ МВД о заключении трудового договора с иностранцем.
❗Сотрудникам компании следует внимательно проверять сроки действия каждого документа мигранта. Документ должен быть действителен весь период работы сотрудника у вас в организации. В случае приема на работу иностранца, у которого нет полного пакета разрешительных документов или с просроченными документами, работодателю грозит штраф до 1 000 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток.
📍Вариант №2 – работа с мигрантами по упрощенной форме.
Есть и другой вариант - работа с мигрантами по упрощенной форме. Такая схема, в свою очередь, тоже делится на 2 варианта – миграционный аудит и аутстаффинг.
👉 Миграционный аудит
Не уверены, что ваш иностранный сотрудник оформлен на работу по всем правилам и имеет полный пакет документов?
Закажите миграционный аудит - проверьте полноту требуемого законом пакета документов на иностранца по списку, который составили наши кадровики специально для работодателей мигрантов.
👉 Аутстаффинг
Однако, даже если документы мигранта в полном порядке, оформить его на работу самостоятельно не так просто, как кажется на первый взгляд. Есть самое выгодное решение этой проблемы - переложить все тонкости оформления, проверки документов, налоги, штрафы и риски на частное агентство занятости!
1. Для вас подберут мигрантов для работы.
2. Вы тестируете упрощенную форму работы с мигрантами, не оформляя их в свою компанию.
3. Подсчитываете выгоды.
Речь идёт об аутстаффинге, как надежном способе избежать штрафных санкций.
❓Что такое аутстаффинг (перевод мигрантов за штат)?
При переводе работников за штат их официальным работодателем становится частное кадровое агентство, а соответственно, оно берет на себя все функции и всю ответственность работодателя за сотрудников.
Вывести персонал за штат – это значит избавиться от ответственности и функций работодателя перед госорганами и при этом продолжать легально использовать рабочую силу.
Сейчас проходит актуальная акция от компании «Миграстафф» — аутстаффинг 3 месяца за 0 рублей.
📞 Подробнее по телефону: +7 (812) 409-50-39 в СПб, +7 (499) 404-07-24 по Москве, 8 (800) 302-90-26 по России.
2 минуты
31 января 2023