5 подписчиков
ПЕРВАЯ ВОЛНА МИРОВЫХ ТРЕНДОВ РЫНКА ТРУДА 2023
1. Тихий найм
Компании будут усиливать уровень скиллов внутри команды посредством:
✔️внутренней мобильности талантов — уже нанятые сотрудники будут решать приоритетные задачи;
✔️повышению квалификации текущих сотрудников для решения новых задач;
✔️ усилению реферальных программ («приведи коллегу – получи бонус»).
2. Гибридный график
Бизнес, чья основная деятельность не сосредоточена в офисах, будет стремиться предложить больше гибкости в графике работы.
3. Снижение нагрузки на менеджеров
Менеджеры должны реализовывать корпоративную стратегию и управлять гибридным графиком, а еще обеспечивать карьерные возможности сотрудникам. Чтобы снизить нагрузку на менеджеров, организации могут:
✔️ предложить им поддержку и обучение управленческим навыкам;
✔️узнать приоритеты менеджеров и объяснить, как лучше распределить время.
4. Инклюзивный найм
В России компании медленно адаптируются к данному тренду. Быстрее остальных будут стремиться обеспечивать разнообразие, равенство и инклюзию в своих компаниях работодатели с наймом на международном рынке.
5. Пробелы в Soft Skills
Социальная изоляция, вызванная пандемией, усилила проблемы со следующими навыками:
✔️ведением переговоров;
✔️нетворкингом;
✔️публичными выступлениями;
✔️социальной выносливостью и внимательностью.
Также обострились выгорание, истощение и неуверенность в карьере, которые сильно влияют на производительность.
6. Психическое здоровье
В течение 2020 – 2022 г. наблюдается яркая тенденция, согласно которой: в полтора раза чаще люди увольняются из-за психических проблем, чем из-за сложностей со здоровьем.
Работодатели станут еще более внимательно относиться к эмоциональному и психическому здоровью сотрудников.
#рыноктруда
1 минута
31 января 2023