9 подписчиков
Каждый имеет право отказаться от карьеры
Основной критерий того, что уровень наших стремлений соответствует желаемому — чувство удовлетворенности от с
Психологические причины избегания
Бывает, что мы избегаем карьерного роста неосознанно. Это может быть вызвано нашими внутренними ограничениями, которые тормозят наше профессиональное развитие.
Страх ответственности
Мы можем бояться нести ответственность за те перемены и риски, которые могут возникнуть, когда мы получим повышение: «Лучше синица в руках, чем журавль в небе», «У меня все равно не получится», «Куда уж мне повышение», «Слишком много всего, чему нужно научиться» и т.д.
Страх стать «видимым»
То есть заметным и ярким. Этот страх часто вызван бессознательным убеждением, что быть на виду небезопасно или «инициатива наказуема».
Эмоциональная и личностная незрелость, детская позиция
Эта позиция часто выражается в низкой критичности при оценке рабочих ситуаций и «детских» реакциях на взрослые ситуации: обида на правомерное замечание, импульсивные эмоциональные проявления в духе «хлопнуть дверью», обвинения окружающих в неправоте без попыток разобраться в произошедшем объективно.
Как понять, что я боюсь карьерного роста
Показателями, что на работе «что-то не так», могут быть:
— Раздражение на рабочие задачи, которые необходимо выполнить;
— Усталость и нежелание идти на работу;
— Зависть к тем, кто продвигается по карьерной лестнице, ревность к профессиональным достижениям.
Общество сегодня придает большое значение карьерному росту, иногда кажется, будто оно давит. Из-за этого может возникать тревога, сопровождаемая мыслями: «Может со мной что-то не так, если я этого не хочу?»
Более значимыми показателями являются:
— Возможность уделять достаточное количество времени всем значимым для нас областям жизни;
— Позитивное отношение к себе;
— Наличие целей и занятий, которые придают нашей жизни смысл.
👉🏼 А вы считаете себя карьеристом? Или больше работаете в своё удовольствие?
1 минута
30 января 2023