233 подписчика
🤔 Если у работника за время испытательного срока не было дисциплинарных взысканий, значит ли это, что испытание пройдено?
Рассмотрим случай 🔎
👩 Трудовой договор с гражданкой был расторгнут в связи с неудовлетворительным результатом испытания.
⚖️ Суды трех инстанций решили, что доказательства работодателя не подтверждают, что гражданка плохо справлялась с работой, а отсутствие дисциплинарных взысканий исключает возможность признания ее не выдержавшей испытание.
✖️ Работодатель пытался обжаловать решения в Верховный Суд, но безуспешно. Тогда он подал жалобу в Конституционный Суд, считая, что ч. 1 ст. 71 ТК РФ во взаимосвязи со ст. 192 ТК РФ противоречит ч. 1 ст. 37 Конституции РФ.
✔️ КС пояснил, что совершение работником дисциплинарного проступка не свидетельствует о его неспособности выполнять работу, и наоборот. Ч. 1 ст. 71 ТК РФ не запрещает уволить работника, не привлекавшегося к дисциплинарной ответственности, в связи с неудовлетворительным результатом испытания.
Около минуты
30 января 2023