109 тыс подписчиков
Работодатель может применять к работнику только такие виды взысканий, как замечание, выговор или увольнение, при этом штрафовать сотрудника нельзя. Об этом сообщает Роструд.
Если работодатель применяет непредусмотренные законодательством меры ответственности (например, штрафы), то за защитой своих прав можно обратиться в госинспекцию труда и суд.
Около минуты
30 января 2023
221 читали